LRZ產(chǎn)品為滿(mǎn)足薄壁軸承行業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司從戰(zhàn)略高度對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行規(guī)劃，實(shí)施系統(tǒng)的人力資源發(fā)展計(jì)劃，完善人才管理體系，促進(jìn)公司穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司的發(fā)展靠的是過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量、薄壁軸承 等截面薄壁軸承 機(jī)器人軸承 推力滾子軸承，擁有先進(jìn)的產(chǎn)品技術(shù)、嚴(yán)格有序的管理系統(tǒng)以及人才支撐。在當(dāng)下創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)中，人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主體力量，人才的創(chuàng)造性意義和決定性作用成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承廠(chǎng)家根據(jù)多年運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，立足于自己培養(yǎng)各梯隊(duì)各層次的人才。未來(lái)將加大培訓(xùn)投入，建立和完善人才培訓(xùn)體系；制定實(shí)施具體的人才培訓(xùn)計(jì)劃。明確各梯隊(duì)的培訓(xùn)對(duì)象、范圍及方式，組建內(nèi)、外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，成立內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)校實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，同時(shí)通過(guò)定期外部培訓(xùn)和定向業(yè)余學(xué)習(xí)等方式，快速提升員工的崗位技能和水平。

　　洛陽(yáng)利瑞(LRZ)軸承有限公司同時(shí)注重從外部包括海外引進(jìn)***人才，包括但不限于在技術(shù)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面具有國(guó)際化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及理念的綜合型人才。通過(guò)適當(dāng)?shù)耐獠咳瞬乓M(jìn)，與我司自己培養(yǎng)的人才良性互動(dòng)，形成開(kāi)放進(jìn)取的企業(yè)文化。

　　洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司將積極探索建立和健全對(duì)各類(lèi)人才具有持續(xù)吸引力的績(jī)效評(píng)價(jià)體系和相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，保持公司的人力資源的相對(duì)穩(wěn)定，使各層級(jí)人員保持持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的不斷增強(qiáng)。洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司將加大研發(fā)投入、鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新、積極與整車(chē)和主機(jī)廠(chǎng)合作進(jìn)行技術(shù)研究與攻關(guān)等，憑借自身在規(guī)模、技術(shù)、制造及品牌等方面的優(yōu)勢(shì)，迅速擴(kuò)大在國(guó)際中高端軸承市場(chǎng)的份額；根據(jù)產(chǎn)能擴(kuò)張進(jìn)度逐步推進(jìn)國(guó)際化營(yíng)銷(xiāo)策略，拓展國(guó)際市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取獲更大、更快的發(fā)展。

　　***的人才直接影響到洛陽(yáng)利瑞軸承有限公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理活動(dòng)的開(kāi)展，公司把人才作為生存發(fā)展的核心要素，公司需要的是技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新人才。